ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΓΙΑ ΤΟΥΣ

ΟΡΟΥΣ ΑΜΟΙΒΗΣ ΚΑΙ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΑ

ΔΙΥΛΙΣΤΗΡΙΑ ΤΗΣ «ΜΟΤΟΡ ΟΙΛ (ΕΛΛΑΣ) ΑΕ»

ΕΤΟΥΣ 2022

Στην Κόρινθο σήμερα 29/4/2022 συμφωνήθηκε και υπογράφτηκε μεταξύ της Ανώνυμης Εταιρείας με την επωνυμία «ΜΟΤΟΡ ΟΪΛ (ΕΛΛΑΣ) ΔΙΥΛΙΣΤΗΡΙΑ ΚΟΡΙΝΘΟΥ Α.Ε.» και ειδικότερα του ΔΙΥΛΙΣΤΗΡΙΟΥ της ΜΟΤΟΡ ΟΪΛ που βρίσκεται στους Αγ. Θεοδώρους Κορινθίας και εκπροσωπείται νόμιμα από τον Διευθυντή Ανθρώπινου Δυναμικού κ. Λ. ΜΑΡΑΤΚΤΓ και του Σωματείου των Εργαζομένων στο Διυλιστήριο με την επωνυμία ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΜΟΤΟΡ ΟΪΛ-ΕΛΛΑΣ ΔΙΥΛΙΣΤΗΡΙΑ ΚΟΡΙΝΘΟΥ « ΟΙ ΑΓΙΟΙ ΘΕΟΔΩΡΟΙ » που εκπροσωπείται νόμιμα από τον Πρόεδρο κ. Κ. ΤΡΙΠΙΚΕΛΗ και τον Γενικό Γραμματέα κ. Π. ΒΑΙΑ .

Η παρούσα Επιχειρησιακή Συλλογική Σύμβαση Εργασίας εφαρμόζεται σε όλους τους Εργαζομένους στο Διυλιστήριο με σχέση εργασίας Αορίστου Χρόνου.

ΑΡΘΡΟ 1°

ΠΕΔΙΟ ΕΦΑΡΜΟΓΗΣ ΤΉΣ ΣΥΜΒΑΣΕΩΣ

Η παρούσα σύμβαση ρυθμίζει τους όρους αμοιβής και εργασίας των εργαζομένων στα Δ/ρια στην θέση Σουσάκι Αγίων Θεοδώρων Κορίνθου της εταιρείας ΜΟΤΟΡ ΟΪΛ (ΕΛΛΑΣ) ΔΙΥΛΙΣΤΗΡΙΑ ΚΟΡΙΝΘΟΥ Α.Ε. 

Οι αποδοχές των παραπάνω εργαζομένων αποτελούνται από τους βασικούς μισθούς και τα επιδόματα.

Στις συνολικές αποδοχές, όπως προσδιορίζονται από το άρθρο αυτό περιλαμβάνονται και συμψηφίζονται όλα τα επιδόματα που προβλέπονται, από Νόμους ή άλλες Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας ή Διαιτητικές αποφάσεις υφιστάμενες ή μέλλουσες, ομοιοεπαγγελματικές, ειδικές κ.λ.π. εφόσον οι καταβαλλόμενες από την Εταιρία αποδοχές είναι ανώτερες απ'αυτές. 

ΒΑΣΙΚΟΙ ΜΙΣΘΟΙ

Οι βασικοί μισθοί, κατά κατηγορία προσωπικού, ορίζονται εως 28 ΦΕΒΡΟΥΑΡΙΟΥ 2019 σύμφωνα με την Σύμβαση του 2018 και από 1 ΜΑΡΤΙΟΥ 2019 ώςακολούθως:

ΤΕΧΝΙΚΟ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ

ΑΡΘΡΟ 4°

ΕΠΙΔΟΜΑΤΑ

1° ΕΠΙΔΟΜΑ ΠΟΛΥΕΤΙΑΣ

Στο προσωπικό όλων των κατηγοριών καταβάλλεται επίδομα πολυετίας, υπολογιζόμενο πάνω στους βασικούς μισθούς που καθορίζει η παρούσα σύμβαση, ως εξής:

7% με την συμπλήρωση 3 χρόνων συνεχούς υπηρεσίας στο Δ/ριο της ΜΟΕ και ανά 5% με την συμπλήρωση κάθε μιάς από τις επόμενες 10 τριετίες (Δηλ. μέχρι 57% κατ’ ανώτατο όριο).

2° ΕΠΙΔΟΜΑ ΑΝΘΥΓΙΕΙΝΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

Σ’ όλο το προσωπικό, καταβάλλεται πρόσθετη αμοιβή η οποία υπολογίζεται σε 11% επί του βασικού μισθού του Τεχνίτη Β', ως επίδομα ανθυγιεινής εργασίας.

3° ΕΠΙΔΟΜΑ ΕΙΔΙΚΩΝ ΣΥΝΘΗΚΩΝ

Σ’ όλο το προσωπικό, πλην του αναφερόμενου στο συνημμένο πίνακα 2, καταβάλλεται πρόσθετη αμοιβή, λόγω της εργασίας του κάτω από αντίξοες συνθήκες, σε 5% επί του βασικού μισθού του Τεχνίτη Β', ως επίδομα ειδικών συνθηκών. Από 1 ΜΑΡΤΙΟΥ 2019 το ποσοστό αυξάνεται σε 6%.

4° ΕΠΙΔΟΜΑ ΓΑΜΟΥ

Στο έγγαμο προσωπικό όλων των κατηγοριών καταβάλλεται επίδομα γάμου, ανεξάρτητα αν εργάζεται ή συνταξιοδοτείται ο έτερος των συζύγων.

Στην περίπτωση που και οι δύο σύζυγοι εργάζονται στην ΜΟΕ το επίδομα αυτό καταβάλλεται και στους δύο. Υπολογίζεται στο 10% επί του βασικού μισθού του Τεχνίτη Β'.

Το επίδομα θα καταβάλλεται και σ’ αυτούς που είναι εν χηρεία ή εν διαζεύξει.

Σε περίπτωση μετακινήσεως εργαζομένων από θέση σε θέση, χορηγείται ή τροποποιείται ή περικόπτεται το σχετικό από τα παραπάνω επιδόματα.

5° ΕΠΙΔΟΜΑ ΕΥΔΟΚΙΜΟΥ ΠΑΡΑΜΟΝΗΣ

Στην κατηγορία ΤΙ & Δ1 χορηγείται το καθιερωμένο ποσό ολόκληρο με την συμπλήρωση 2 ετών παραμονής στην κατηγορία. Κατ’εξαίρεση στους προαχθέντες Εργοδηγούς, οι οποίοι εργάζονται σε βάρδια σε ημερήσιο επόπτη χορηγείται με τη προαγωγή τους.

Στις κατηγορίες Τ2-Τ3-Τ4 (ΕΡΓΟΔΗΓΟΙ Α'- ΕΡΓΟΔΗΓΟΙ Β'- ΧΕΙΡΙΣΤΕΣ Α') και τις αντίστοιχες του Διοικητικού Προσωπικού (Δ2-Δ3-Δ4) χορηγείται επίδομα Ευδοκίμου Παραμονής το 25% ή 50% της διαφοράς του ανώτερου Β.Μ. της κατηγορίας με τον μικρότερο Β.Μ. της επόμενης κατηγορίας με την συμπλήρωση 3 ΕΤΩΝ ή 6 ΕΤΩΝ παραμονής στην κατηγορία.

-Ειδικά στις κατηγορίες Τ41 & Δ41 όσοι εργαζόμενοι έχουν συνολικά 28 ΕΤΗ υπηρεσίας στο Δ/ριο λαμβάνουν το 75% της διαφοράς τους.

-Το επίδομα Ευδοκίμου Πραμσνής συνψηφίζετε σε περίπτωση προαγωγής του εργαζόμενου.

6° ΕΠΙΔΟΜΑ ΤΑΚΤΙΚΟΤΗΤΑΣ

Στο προσωπικό όλων των κατηγοριών που χτυπά κάρτα παρουσίας και περιλαμβάνεται στην ΣΣΕ και που προσέρχεται στην εργασία ανελλιπώς, καταβάλλεται, πρόσθετη αμοιβή, κάθε μήνα, ίση με το 1/25 των συνολικών μηνιαίων αποδοχών τους (Β.Μ.+ΕΓΠΔΟΜΑΤΑ). Σ’ όσους καταβληθεί η ως άνω αμοιβή επί 12 συνεχείς μήνες καταβάλλονται επί πλέον, το 12ο μήνα,

3/25 των συνολικών μηνιαίων αποδοχών τους. 

To επίδομα χορηγείται και σε περίπτωση ατυχήματος ή ασθενείας με διήμερη νοσηλεία σε νοσοκομείο, και τον πρώτο μήνα απουσίας του.

ΑΡΘΡΟ 5°

ΠΡΟΣΑΥΞΗΣΕΙΣ ΩΡΟΜΙΣΘΙΩΝ

1.Προσαύξηση ωρομισθίου 50% καταβάλλεται στο προσωπικό όλων των κατηγοριών που εργάζεται Νυκτερινές ώρες (22:00 έως 06:00).

2.Προσαύξηση ωρομισθίου 75% στο προσωπικό όλων των κατηγοριών που εργάζεται Κυριακή ή Επίσημες Αργίες.

3.Προσαύξηση ωρομισθίου 50% καταβάλλεται στο προσωπικό όλων των κατηγοριών για τις ώρες που εκτελεΐ εντεταλμένη εργασία καθαρισμού, επισκευής και συντηρήσεως σε κλειστούς χώρους που αναφέρονται στον συνημμένο Πίνακα 1.

4.Προσαύξηση ωρομισθίου 100% καταβάλλεται στους εργαζόμενους όλων των κατηγοριών για τις ώρες που εκτελούν εντεταλμένη υπηρεσία στη μονάδα Αλκυλιώσεως (Μ-3700), εκφόρτωση καταλύτη της Μ-4200 (DIMERSOL) καθώς και στον καθαρισμό δεξαμενών και δοχείων (μόνο για την πρώτη μέρα καθαρισμού - απομάκρυνσης ιλύος).

5.Προσαύξηση ωρομισθίου κατά 7% καταβάλλεται στους εργαζόμενους στο control DCS λόγω αυξημένης ευθύνης λειτουργίας των τμημάτων Π.Κ., Π .Β . FCC , MHG, Π .Λ+ ΛΕΒΗΤΕΣ+ P.PLANT, Δ .Κ, Δ.Λ. και ΠΡΟΒΛΗΤΑΣ κατά τις ώρες φόρτωσης των πλοίων.

ΠΙΝΑΚΑΣ 1

Κλειστοί χώροι εργασίας καθορίζονται ως εξής:

1.ΔΟΧΕΙΑ (VESSELS)

2.ΠΥΡΓΟΙ (COLUMNS)

3.ΑΝΤΙΔΡΑΣΤΗΡΕΣ / ΑΝΑΓΕΝΝΗΤΕΣ (REACTORS)

4.ΕΣΩΤΕΡΙΚΑ ΦΡΕΑΤΙΩΝ (PITS)

5.ΕΣΩΤΕΡΙΚΑ ΔΕΞΑΜΕΝΩΝ (TANKS)/ΣΦΑΙΡΕΣ

6.ΕΣΩΤΕΡΙΚΑ Μ-1900

7.ΕΣΩΤΕΡΙΚΑ ΦΙΛΤΡΩΝ S-401, A/B/C/D

8.ΕΣΩΤΕΡΙΚΑ ΣΩΛΗΝΩΣΕΩΝ (STAND PIPES : ORIFICE CHAMBER κ.λ,π.)

9.ΕΣΩΤΕΡΙΚΑ ΜΗΧΑΝΩΝ Μ-650 (S-609, S-610, S-611) ΚΑΙ ΔΟΧΕΙΩΝ ΑΝΑΜΙΞΕΩΝ Μ-600

10.ΠΛΩΤΕΣ ΟΡΟΦΕΣ ΔΕΞΑΜΕΝΩΝ (ΟΤΑΝ Η ΔΕΞΑΜΕΝΗ ΠΕΡΙΕΧΕΙ ΠΡΟΪΟΝ)

11 .ΕΣΩΤΕΡΙΚΑ ΦΟΥΡΝΩΝ

12.ΑΕΡΟΨΥΚΤΑ (ΕΡΓΑΣΙΕΣ ΜΕΣΑ ΣΕ ΧΟΑΝΕΣ ΕΝΩ Η ΜΟΝΑΔΑ ΕΙΝΑΙ ΣΕ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑ)

13.ΕΣΩΤΕΡΙΚΑ ΛΕΒΗΤΩΝ 

14. ΒΙΟΦΙΛΤΡΟ Μ-4000

15.ΕΡΓΑΣΙΑ ΣΤΑ FLARE TIPS

16.ΑΝΤΙΜΕΤΩΠΙΣΗ ΜΕΓΑΛΗΣ ΕΚΤΑΣΕΩΣ ΡΥΠΑΝΣΕΩΝ (ΜΕ ΔΙΑΦΟΡΑ ΥΓΡΑ)

ΠΙΝΑΚΑΣ 2

ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΕΣ ΠΟΥ ΔΕΝ ΠΑΙΡΝΟΥΝ ΕΠΙΔΟΜΑ ΕΙΔΙΚΩΝ ΣΥΝΟΗΚΩΝ

1.ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΣ ΔΙΕΥΘΥΝΣΕΩΝ/ΤΜΗΜΑΤΩΝ

2.ΥΠΑΛΛΗΛΟΙ

3.ΣΥΝΤΟΝΙΣΤΗΣ ΦΟΡΤΩΣΕΩΝ ΛΕΙΑΝΤΙΚΩΝ ΚΑΙ ΔΙΑΚΙΝΗΣΕΩΣ

4.ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΙΣΤΗΣ ΔΙΑΚ. ΛΕΙΑΝΤΙΚΩΝ ΚΑΙ ΤΕΧΝΙΤΗΣ Δ/ΝΣΕΩΣ

5.ΒΟΗΘΟΙ ΣΥΝΤ. ΦΟΡΤΩΣΕΩΝ

6.ΥΠΑΛΛΗΛΟΣ Δ/ΝΣΕΩΝ ΛΕΙΑΝΤΙΚΩΝ

7.ΣΥΝΤΟΝΙΣΤΕΣ ΦΟΡΤΩΣΕΩΝ ΚΑΥΣΙΜΩΝ ΔΙΑΚ.

8.ΥΠΑΛΛΗΛΟΙ ΠΡΟΒΛΗΤΑΣ ΔΙΑΚ. ΚΑΥΣΙΜΩΝ

9.ΥΠΟΜΗΧΑΝΙΚΟΙ

10.ΛΟΓΙΣΤΕΣ/ΤΑΜΙΑΣ

11.ΒΟΗΘΟΙ ΛΟΓΙΣΤΩΝ

12.ΣΧΕΔΙΑΣΤΕΣ

13 .ΠΡΟΪΣΤΑΜΕΝΟΙ ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ

14.ΥΠΑΛΛΗΛΟΙ ΑΠΟΘΗΚΗΣ

15.ΥΠΑΛΛΗΛΟΙ ΔΙΕΥΘΥΝΣΕΩΣ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟΥ

16.ΝΟΣΟΚΟΜΑ

ΑΡΘΡΟ 6°

1)ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΕΙΣ

Κάθε Ιανουάριο γίνονται αξιολογήσεις όλου του προσωπικού για το προηγούμενο έτος. Η Φόρμα αξιολόγησης συμπληρώνεται ιεραρχικά από τους προϊσταμένους κάθε εργαζόμενου.

Με την ολοκλήρωση των αξιολογήσεων από το Συμβούλιο Δ/ντών ακολουθούν τα κάτωθι:

- Προαγωγές κ,λ.π (ισχύουν από Απρίλιο του τρέχοντος έτους)

2)ΜΙΣΘΟΑΟΓΙΚΕΣ ΑΝΑΠΡΟΣΑΡΜΟΓΕΣ

Οι εργαζόμενοι των κατηγοριών (Τ32-Τ44-Τ43-Τ42-Τ53-Τ52-Τ62-Τ72 = Δ32-Δ44-Δ43-Δ42-Δ53-Δ52-Δ62-Δ72=Ε13-El 2-Ε23-Ε22-Ε32) εντάσσονται στο αμέσως επόμενο μισθολογικό κλιμάκιο με την συμπλήρωση 2 χρόνων στο κλιμάκιο τους.

3)ΠΡΟΑΓΩΓΕΣ

-Διά τις κατηγορίες Τ1-Τ2-Τ3 και Δ1-Δ2-Δ3 απαραίτητη προϋπόθεση είναι η ύπαρξη κενής θέσης στο Οργανόγραμμα της Εταιρείας. Οι κενές θέσεις καλύπτονται από εργαζόμενους της αμέσως προηγούμενης κατηγορίας κατά κύριο λόγο.

Διά την Προαγωγή, Τ51—►Τ44, Τ61—>Τ53, Τ71—>Τ62, Δ51—»Δ44, Δ61—>Δ53, Δ71->Δ62, Δ8->Δ72, Ε21->Ε13, Ε31—*-Ε23.

Απαιτήτε η συμπλήρωση ορισμένου χρόνου παραμονής στην κατηγορία και ο ελάχιστος βαθμός αξιολόγησης των 2 προηγούμενων ετών.

i) ΑΥΤΟΜΑΤΕΣ ΠΡΟΑΓΩΓΕΣ

- ΑπόΤ83—>Τ82—»Τ81—»Τ72,Δ93->Δ92-> Δ91-+Δ8,

Ε43—Ε42—Ε41—Ε32 με την συμπλήρωση 1 έτους υπηρεσίας σε κάθε κατηγορία.

- Από Τ7—►Τ62, Δ8—►Δ72, Ε3—κΕ23 με την συμπλήρωση 6 ετών υπηρεσίας.

-Από Τ6—>Τ53, Δ7—»Δ62 με την συμπλήρωση 6 ετών ώς Τ6, Δ7.

ίί) ΜΕΤΑΤΑΞΕΙΣ

Όσοι εργαζόμενοι έχουν τα τυπικά και ουσιαστικά προσόντα μετατάσσονται στο Τεχνικό ή Διοικητικό Προσωπικό, σε αντίστοιχη μισθολογική κατηγορία με βάση τον βασικό τους μισθό.

1)Το ωράριο εργασίας του Προσωπικού είναι:

α) Ημερήσιο Προσωπικού (08:00-16:00) από Δευτέρα - Παρασκευή β) Προσωπικό Βάρδιας σε εναλλασόμενες βάρδιες εργασίας (00:00-08:00), (08:00-16:00) και (16:00-24:00) βάση προγράμματος.

2)Υπερωριακή Απασχόληση

Ή απασχόληση πέρα των 40 ωρών την εβδομάδα θεωρείται υπερωρία και aμοίβεται με προσαύξηση 100%.

Εξαιρούνται οι οδηγοί διά τους οποίους μέχρι 4 ώρες ημερησίως θεωρείται πρόσθετη απασχόληση και αμοΐβετε με προσαύξηση 50% και πάνω από 4 ώρες 100%.

ΕΠΙΣΗΜΕΣ ΑΡΓΙΕΣ ΕΤΟΥΣ

1.Η Πρωτοχρονιά

2.ΤαΘεοφάνεια

3.Η Καθαρά Δευτέρα

4.Η 25η Μαρτίου

5.Η Μεγάλη Παρασκευή

6.Η Δευτέρα του Πάσχα

7.Η Πρωτομαγιά

8.Του Αγίου Πνεύματος

9.Η 2η Ιουλίου

10.Κοίμηση'της Θεοτόκου (15/08)

11.Η 28η Οκτωβρίου

12.Τα Χριστούγεννα (25/12)

13.Η 26η Δεκεμβρίου

ΑΡΘΡΟ 8°

ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗ ΣΥΝΤΑΞΙΟΔΟΤΗΣΗΣ / ΘΑΝΑΤΟΥ

-Αποζημίωση λόγω σονταξιοδότησης χορηγείται το 80% του ποσού (αντί του νόμιμου 40%), που δικαιούται κάποιος βάσει των ετών υπηρεσίας και των συνολικών αποδοχών.

-ΑΠΟΔΟΧΕΣ ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗΣ

1.Ημερήσιο Προσωπικό : Εκτός από τις τακτικές αποδοχές τελευταίου μήνα απασχόλησης, υπολογίζεται και 1 ημερομίσθιο επιδόματος τακτικότητας και ποσό από εργασία σε κλειστούς χώρους ή ALKYLATION. Εφόσον τα λαμβάνουν τακτικά κατά τους τελευταίους μήνες απασχόλησης.

2.Προσωπικό Βάρδιας : Εκτός τα ανωτέρω που ισχύουν στο Ημερήσιο Προσωπικό υπολογίζονται προσαυξήσεις βάρδιας και υπερεργασία (ποσοστό 45% στις τακτικές αποδοχές).

Σε περίπτωση θανάτου εργαζόμενου το ανώτερο ποσό χορηγείται στους

δικαιούχους που έχει ορίσει στην GROUPAMA ΦΟΙΝΙΞ ή στους νόμιμους kληρονόμους του (αν δεν έχει κάνει δήλωση στην GROUPAMA ΦΟΙΝΙΞ ).

ΑΡΘΡΟ 9°

ΚΟΙΝΩΝΙΚΈΣ ΠΑΡΟΧΕΣ (ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΚΕΣ ΣΧΕΣΕΙΣ)

-ΣΥΝΤΑΞΙΟΔΟΉΚΟ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ (GROUPAMA )

Συνταξιοδοτικό πρόγραμμα με εφάπαξ παροχή με την συνταξιοδότηση εκάστου εργαζόμενου ως εξής :

1.Μέχρι 5 χρόνια καμμία παροχή

2.Από 5-7 χρόνια το 30% του Β.Μ. επί τα χρόνια υπηρεσίας

3.Από 7-10 χρόνια το 50% του Β.Μ. επί τα χρόνια υπηρεσίας

4.Από 10-15 χρόνια το 70% του Β.Μ. επί τα χρόνια υπηρεσίας

5.Από 15 χρόνια και πάνω 100% του Β.Μ. επί τα χρόνια υπηρεσίας (Κάλυψη προγράμματος εξ’ ολοκλήρου από Εταιρεία)

-ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΑΚΟ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ (Ν.Ν)

Πρόγραμμα νοσοκομειακής καλύψεως των εργαζομένων και των μελών της οικογένειας τους (σύζυγος και παιδιά μέχρι 20 ετών ή 25 ετών αν σπουδάζουν σε Α.Ε.Ι/Τ.Ε.Ι ), και πρόγραμμα ιατρικών εξετάσεων μόνο των εργαζομένων ανά διετία σύμφωνα με την εκάστοτε ισχύουσα σύμβαση με Ασφαλιστική Εταιρεία.

(Κάλυψη ασφαλίστρων εξ’ ολοκλήρου από Εταιρεία) - ΣΟΒΑΡΕΣ ΑΣΘΕΝΕΙΕΣ

α. Μετά από σοβαρή ασθένεια που αναγκάζει τον εργαζόμενο να μην δύναται να εργασθεί σε βάρδια(με γνωμάτευση ΙΕ), θα λαμβάνει το 50% των προσαυξήσεων βάρδιας, εφόσον έχει ήδη εργασθεί 20 χρόνια σε βάρδια.

β. Εργαζόμενοι σε βάρδια που λόγω εργατικού ατυχήματος και με γνωμάτευση ΙΕ δεν δύναται να συνεχίσουν σε βάρδια θα εργάζονται ημερήσιοι και θα χορηγούνται το 80% των προσαυξήσεων της βάρδιας.

ΔΙΑΦΟΡΑ

—► Επίδομα Αδειας : ολόκληρος μισθός σε όσους συμπληρώνουν 5ΕΤΙΑ εντός του έτους.

—► Δώρο Πάσχα: ολόκληρος μισθός σε όσους συμπληρώνουν 8ΕΤΙΑ εντός του έτους.

-> ΣΥΝΕΔΡΙΑ - ΗΜΕΡΙΔΕΣ ΕΠΙΜΟΡΦΩΣΗΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ

Δ/ΡΙΟΥ. συμμετοχή όλων των εργαζομένων —> Παροχές Πολυετούς Υπηρεσίας :

1. 25ETIA (1 Βασικός Μισθός ως διάφορες αμοιβές στην μισθοδοσία)

2. 30ΕTIΑ (1 Συνολικός Μισθός ως διάφορες αμοιβές στην μισθοδοσία)

—► Χρηματικές διευκολύνσεις: κάθε εργαζόμενος με την συμπλήρωση 1 έτους δικαιούται να λάβει 1 μισθό ως χρηματική διευκόλυνση με άτοκη εξόφληση σε 10 μηνιαίες δόσεις, από το 4° έτος δικαιούται το ποσό των 3 000 € με άτοκη εξόφληση σε 20 μηνιαίες δόσεις ή το ποσό των 5 000 € με άτοκη εξόφληση σε 25 μηνιαίες δόσεις, από το 6° έτος το ποσό των 8 000 € με άτοκη εξόφληση σε 32 μηνιαίες δόσεις και από το 15° έτος δικαιούται το ποσό των 10 000 € με άτοκη εξόφληση σε 32 μηνιαίες δόσεις.

—►Προκαταβολή αποζημίωσης συνταξιοδότησης:κάθε

εργαζόμενος με τη συμπλήρωση 28 ετών δικαιούται να λάβει προκαταβολή αποζημίωσης συνταξιοδότησης έως του ποσό των 20 000 €.

—> Χορήγηση των προσαυξήσεων βάρδιας στο προσωπικό που εργάζεται βάρδια και λόγω λειτουργικών αναγκών γυρίζει ημερήσιος (μέχρι 20 μέρες τον χρόνο).

—> Έξοδα Κηδείας : χορηγούνται τα έξοδα κηδείας σε περίπτωση θανάτου εργαζομένου και συγγενών Α'Βαθμού (σύζυγος, τέκνο).

ΑΡΘΡΟ 10°

ΑΔΕΙΕΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ

- ΚΑΝΟΝΙΚΗ ΑΔΕΙΑ

1.Έτος πρόσληψης βάσει νόμου

2.Με την συμπλήρωση 1 έτους, 25 εργάσιμες ημέρες

3.Με την συμπλήρωση 2 ετών, 26 εργάσιμες ημέρες

4.Με την συμπλήρωση 3 ετών, 27 εργάσιμες ημέρες

5.Με την συμπλήρωση 5 ετών, 30 εργάσιμες ημέρες

χορηγείται μέχρι 10 ημέρες ρεπό σε κάλυψη ημερών αργίας που εργάσθηκαν στο προηγούμενο έτος (εξίσωση ημερών με ημερήσιων).

ΠΑΡΑΤΗΡΗΣΗ : 5 ημέρες από τις ανώτερω (Κ.Α. και ΡΕΠΟ) θα συμψηφισθούν σε μελλοντική μείωση εβδομαδιαίου ωραρίου

εργασίας. 

-ΓΕΝΝΗΣΗ ΠΑΙΔΙΟΥ

Σε περίπτωση γέννησης τέκνου χορηγείται άδεια με δεκατεσσάρων (14) εργάσιμων ημερών.

-ΘΑΝΑΤΟΣ ΣΥΓΓΕΝΗ

Σε περίπτωση θανάτου Α'βαθμού συγγένειας (σύζυγος-τέκνα-γονείς) χορηγείται άδεια μέχρι 3 ημερολογιακές ημέρες.

-ΟΝΟΜΑΣΤΙΚΗ ΕΟΡΤΗ

Χορηγείται άδεια με αποδοχές την ημέρα της ονομαστικής εορτής εκάστου, εφόσον αυτή συμπίπτει με εργάσιμη ημέρα διά τον εργαζόμενο.

-ΑΔΕΙΑ ΓΑΜΟΥ

Στο προσωπικό που παντρεύεται χορηγείται άδεια με αποδοχές 7 ημερολογιακών ημερών (έναρξη άδειας από προηγούμενη ημέρα του γάμου).

-ΑΣΘΕΝΕΙΑ ΣΥΓΓΕΝΗ

Χορηγείται άδεια με αποδοχές μέχρι 3 ημέρες το έτος σε περίπτωση σοβαρής ασθένειας συγγενή 1° βαθμού.

-ΔΙΑΦΟΡΕΣ

1.Άδεια λοχείας/τοκετού

2.Άδεια λόγω επιστράτευσης

3.Άδεια λόγω κλήσεως δικαστηρίου

4.Άδεια σχολικής παρακολούθησης

5.Άδεια αιμοδοσίας

6.Άδεια φροντιστή

7.Λοιπές άδειες

Σύμφωνα με την Ελληνική Νομοθεσία.

ΑΡΘΡΟ 11°

ΆΓΙΟΙ ΘΕΟΔΩΡΟΙ 29/4/2022