οδού 25ης Μαρτίου αρ. 15 με ΑΦΜ 998688007 Γ' ΔΟΥ Πατρών.
Στην Πάτρα σήμερα, Τρίτη 11η Ιανουάριου 2022 οι υπογράφοντες:
α) Ανώνυμη εταιρεία με την επωνυμία «ΟCΕΑΝΙC SECURITY ΙΔΙΩΤΙΚΗ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗ ΠΑΡΟΧΗΣ ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ ΑΣΦΑΛΕΙΑΣ ΑΝΩΝΥΜΗ ΕΤΑΙΡΕΙΑ» και το διακριτικό τίτλο «ΟCΕΑΝΙC SECURITY Α.Ε.», νόμιμα εκπροσωπούμενη από το κ. Διογένη Δημακίδη του Γεωργίου, Πρόεδρο και Διευθύνων Σύμβουλο αυτής και
β) Επαγγελματικό σωματείο εργαζομένων με την επωνυμία «ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΕΤΑΙΡΙΑΣ ΟCΕΑΝΙC SECURITY Α.Ε.», ως το πλέον αντιπροσωπευτικό στο πεδίο ισχύος της προκείμενης ΕΣΣΕ (άρθρο 6 παρ. 1 περ. α' εδ. γ' του Ν.1876/1990) και αρμόδιο (άρθρο 3 παρ. 5 Ν. 1876/1990), νόμιμα εκπροσωπούμενο από την κα Μαρία Ανδριανοπούλου του Νικολάου και την κα Στυλιανή Μπούρη του Νικολάου Πρόεδρο και Γεν. Γραμματέα αντίστοιχα, νομίμως εξουσιοδοτημένες με Απόφαση Δ.Σ. σύμφωνα με όσα ορίζονται στο νόμο και το καταστατικό,
μετά από ελεύθερη διαπραγμάτευση, σύμφωνα με τις διατάξεις του ν. 1876/1990 και αφού έλαβαν υπόψιν:
Α. Τη φύση και τις συνθήκες παροχής εργασίας, τις ιδιαιτερότητες του κλάδου παροχής υπηρεσιών ασφάλειας και την ανάγκη θέσπισης σταθερών βάσεων εργασίας, που θα εξασφαλίζουν την εύρυθμη λειτουργία της εταιρείας και θα προσδίδουν στους εργαζόμενους την απαιτούμενη εργασιακή ειρήνη και ασφάλεια,
Β. Την ειλικρινή προσπάθεια της Διοίκησης της εταιρείας και του Σωματείου λαμβανομένης υπ’ όψιν της συνεχιζόμενης οικονομικής κρίσης και της αυξανόμενης άνεργίας, για την ευρύτερη δυνατή διατήρηση θέσεων εργασίας, εκ λόγων αρχής και αντίληψης περί εταιρικής και συναδελφικής ευθύνης, έναντι των εργαζομένων και των οικογενειών τους,
Γ. Το γεγονός ότι η εταιρεία κατά κανόνα λαμβάνει μέρος σε δημόσιους διαγωνισμούς με σκοπό τη σύναψη δημοσίων συμβάσεων, με κριτήριο κατακύρωσης την πλέον συμφέρουσα προσφορά με βάση την τιμή, η οποία λόγω του αντικειμένου, προσδιορίζεται κυρίαρχα από το μισθολογικό κόστος, με αποτέλεσμα η διατήρηση της ανταγωνιστικότητας, να τίθεται ως ζήτημα ζωτικής σημασίας για τη συνέχιση της λειτουργίας της και για την αποφυγή μείωσης του αριθμού θέσεων εργασίας του προσωπικού της,
Δ. Το γεγονός ότι η εταιρεία διατηρεί απαιτήσεις έναντι τρίτων, ιδίως δε έναντι του ελληνικού δημοσίου και των ΝΠΔΔ, ύψους αρκετών εκατομμυρίων ευρώ, πράγμα που κατά καιρούς δημιουργεί έντονο πρόβλημα ρευστότητας,
συμφώνησαν και έκαναν αμοιβαία αποδεκτά τα ακόλουθα:
Αρθρο 1
Πεδίο εφαρμογής
Στις διατάξεις της παρούσας ΣΣΕ υπάγεται το σύνολο του προσωπικού όλων των ειδικοτήτων, που εργάζεται σε οποιοσδήποτε θέσης εργασίας, σε ολόκληρη την ελληνική επικράτεια και συνδέεται με την εταιρεία «ΟCΕΑΝΙC SECURITY ΙΔΙΩΤΙΚΗ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗ ΠΑΡΟΧΗΣ ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ ΑΣΦΑΛΕΙΑΣ ΑΝΩΝΥΜΗ ΕΤΑΙΡΕΙΑ» με σύμβαση εξαρτημένης εργασίας [ενδεικτικά Διοικητικό Προσωπικό και Υπαλληλικό Προσωπικό, Προσωπικό Ασφαλείας του Ν.2518/1997, όπως τροποποιήθηκε και ισχύει βάσει του ν.3707/2008 (στατικοί φύλακες, προσωττικό ασφαλείας εποχούμενων φυλάξεων (ραίτοί) κλπ., Τεχνικοί εγκαταστάσεων και συντήρησης συστημάτων ασφαλείας, ελεγκτές ασφαλείας αερομεταφορών, λιμανιών και μέσων μαζικής μεταφοράς - χατββηβτίί, οδηγοί χρηματαποστολών, επόπτες κλπ.]
Αρθρο 2 Αποδοχές
Το προσωπικό της εταιρείας θα αμείβεται βάσει του εκάστοτε νόμιμου νομοθετημένου κατώτατου μισθού ή ημερομισθίου .
Δεδομένης της παύσης της γενικής υποχρεωτικής εφαρμογής της εκάστοτε ισχήουσας Εθνικής Γ ενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας, αναφορικά με τους μισθολογικούς όρους των εργαζομένων όλης της χώρας, οι αποδοχές και οι εν γένει μισθολογικοί όροι όλων των εργαζομένων, που υπάγονται στην παρούσα ΕΣΣΕ, δεν θα εναρμονίζονται με την εκάστοτε ισχύουσα ΕΓΣΣΕ, αλλά θα εφαρμόζεται η ήδη ισχύουσα Υπουργική Απόφαση 107675/2021/ΦΕΚ Τεύχος Β 6263.27-12-2021), με την οποία καθορίστηκε ο νόμιμος κατώτατος μισθός και το νόμιμο κατώτατο ημερομίσθιο, για πλήρη απασχόληση, για τους υπαλλήλους και τους εργατοτεχνίτες όλης της χώρας, χωρίς ηλικιακή διάκριση. Σε κάθε περίπτωση οι αποδοχές και οι εν γένει μισθολογικοί όροι όλων των εργαζομένων, που θα υπάγονται στην ΕΣΣΕ θα εναρμονίζονται πάντα με τις σχετικές διατάξεις του εκάστοτε νομοθετικώς καθορισμένου νόμιμου κατώτατου μισθού και ημερομισθίου. Σε περίπτωση που η εταιρεία τυχόν προβεί σε καταβολή στον εργαζόμενο αποδοχών ή ποσών που υπερβαίνουν τις κατά νόμο προβλεπόμενες ελάχιστες νόμιμες αμοιβές, ρητώς συνομολογείται ότι θα δικαιούται μονομερώς να τις μειώσει ή να τις περικόψει, ώστε αυτές να ανέλθουν στον νόμιμο κατώτατο μισθό, που προβλέπεται από την εκάστοτε ισχύουσα νομοθεσία.
Αρθρο 3
Χρόνος Καταβολής Αποδοχών
Η καταβολή των αποδοχών του προσωπικού δύναται να λαμβάνει χώρα εντός τριάντα (30) ημερών από τη λήξη του μήνα εντός του οποίου παρασχέθηκε η εργασία.
Αρθρο 4
Προκαταβολή Αποδοχών
Η εταιρεία δύναται για τον καλλίτερο προγραμματισμό της ταμειακής της κατάστασης (ρευστότητα) ή/και προς εξυπηρέτηση του εργαζόμενου να καταβάλει σε εργαζόμενο ποσό που υπερβαίνει το στην διάρκεια του μήνα οφειλόμενο σε αυτόν ως προκαταβολή ή έναντι επόμενων αποδοχών.
Άρθρο 5
Οικειοθελείς Παροχές
Οποιαδήποτε άλλη παροχή σε είδος ή σε χρήμα όπως ενδεικτικά «καταβολές ανώτερες των ως άνω ορισθέντων νόμιμων αποδοχών, πριμ παραγωγικότητας, επιχορήγηση γευμάτων, ασφαλιστικό πρόγραμμα, εταιρικό τηλέφωνο, έξοδα κίνησης, διάθεση αυτοκινήτου, λοιπές οικειοθελείς παροχές, παρέχεται εξ ελευθεριότητας γαζόμενους, είναι οικειοθελείς και η εταιρεία μπορεί οποτεδήποτε να τις τροποποιεί, μεταβάλλει ή ανακαλεί μονομερώς. Κατ’ ακολουθία οι οικειοθελείς παροχές της εταιρείας, δεδομένου ότι είναι ελευθέρως ανακλητές, ανά πάσα στιγμή, δεν συμπεριλαμβάνονται στην έννοια της αμοιβής για την παροχή εργασίας, ακόμα και αν αυτές επαναλαμβάνονται τακτικά και μακροχρόνια, και σε καμία περίπτωση δεν αποτελούν μισθό, ούτε λαμβάνονται υπόψη για τον υπολογισμό των παντός είδους προσαυξήσεων, της αποζημίωσης απόλυσης, των δώρων εορτών, των επιδομάτων αδείας και των αποδοχών αδείας. Διευκρινίζεται ότι η εταιρεία διατηρεί το δικαίωμα να διαμορφώνει το ύψος της οικειοθελούς παροχής αφενός βάσει του διευθυντικού της δικαιώματος, αφετέρου, κατά περίπτωση, βάσει της απόδοσης του κάθε εργαζομένου και του ύψους της αμοιβής, που έχει συμφωνήσει με τον εκάστοτε πελάτη της.
Άρθρο 6
Εφάπαξ Παροχές - Βοηθήματα
Η εταιρεία δεσμεύεται ότι:
ι) Θα καταβάλει σε κάθε εργαζόμενό της, που απασχολείται στην εταιρεία με ενεργή σύμβαση εργασίας και έχει συμπληρώσει συνεχή απασχόληση στην εταιρεία τουλάχιστον δώδεκα (12) μηνών, το ποσό των εκατόν πενήντα (150) ευρώ ως εφάπαξ βοήθημα γάμου (θρησκευτικό/πολιτικό/σύμφωνο συμβίωσης), εντός αποκλειστικής προθεσμίας τριών (3) μηνών από την τέλεσή/σύναψη του, υπό τη ρητή προϋπόθεση ότι μέσα σε αυτό το χρονικό διάστημα ο εργαζόμενος θα υποβάλει σχετικό έγγραφο αίτημα προς την εταιρεία με δική του ευθύνη, συνυποβάλλοντας αποδεδειγμένα εγγράφως το σχετικό δημόσιο έγγραφο (λ.χ. πιστοποιητικό οικογενειακής κατάστασης), από το οποίο θα αποδεικνύεται, τόσο το γεγονός όσο και ο χρόνος τέλεσης/σύναψής του. Σημειώνεται ότι το ως άνω βοήθημα άπαξ καταβλητέο, ιι) Θα καταβάλει σε κάθε εργαζόμενό της, που απασχολείται στην εταιρεία με ενεργή σύμβαση εργασίας και έχει συμπληρώσει συνεχή απασχόληση στην εταιρεία τουλάχιστον δώδεκα (12) μηνών, το ποσό των εκατό (100) ευρώ ως εφάπαξ βοήθημα για τη γέννηση κάθε τέκνου, εντός αποκλειστικής προθεσμίας τριών (3) μηνών από γέννηση, υπό τη ρητή προϋπόθεση ότι μέσα σε αυτό το χρονικό διάστημα ο εργαζόμενος θα υποβάλει σχετικό έγγραφο αίτημα προς την εταιρεία με δική του ευθύνη συνυποβάλλοντας αποδεδειγμένα εγγράφως τα σχετικά δημόσια έγγραφα (λ. χ. πιστοποιητικό οικογενειακής κατάστασης και ληξιαρχική πράξη γέννησης τέκνου), οποία θα αποδεικνύεται τόσο το γεγονός, όσο και ο χρόνος γέννησης,
ιιι) Προς το σκοπό επιβράβευσης των άριστων μαθητών και τέκνων εργαζομένων, που απασχολούνται στην εταιρεία με ενεργή σύμβαση εργασίας και έχουν συμπληρώσει συνεχή απασχόληση στην εταιρεία τουλάχιστον δώδεκα (12) μηνών, η εταιρεία θα προσφέρει σε κάθε τέκνο-μαθητή, που αποφοιτεί από το λύκειο και εισάγεται σε Ανώτατο Πανεπιστημιακό Ίδρυμα συγκεντρώνοντας στις εισαγωγικές εξετάσεις τουλάχιστον δεκαεπτά χιλιάδες (17.000) μόρια, είτε έναν ηλεκτρονικό υπολογιστή της επιλογής της είτε εναλλακτικά (κατ’ επιλογή του εργαζόμενου) το ποσό των πεντακοσίων (500) ευρώ ως εφάπαξ βοήθημα για αγορά οικοσκευής νέας φοιτητικής κατοικίας, με την προϋπόθεση ότι αυτή θα βρίσκεται σε άλλη πόλη από τον τόπο κατοικίας των γονέων. Η καταβολή των ως άνω παροχών θα γίνεται υπό την προϋπόθεση ότι εντός αποκλειστικής προθεσμίας τριών (3) μηνών από την ανακοίνωση των αποτελεσμάτων, ο εργαζόμενος θα υποβάλει σχετικό έγγραφο αίτημα προς την εταιρεία με ευθύνη του συνυποβάλλοντας αποδεδειγμένα εγγράφως το σχετικό σχολικό πιστοποιητικό, ενώ επιπρόσθετα, για την περίπτωση που προτιμηθεί το οικονομικό βοήθημα, θα προσκομίζεται και το ηλεκτρονικό μισθωτήριο της νέας κατοικίας χρονικής διάρκειας τουλάχιστον 1 έτους. Σημειώνεται ότι σε περίπτωση που και οι δύο γονείς του τέκνου είναι εργαζόμενοι της εταιρείας, η ως άνω παροχή θα καταβάλλεται στον έναν από τους δύο γονείς κατόπιν σχετικής έγγραφης δήλωσή τους.
ιν) Προς ενίσχυση των μονογονεϊκών οικογενειών θα καταβάλει σε κάθε εργαζόμενό της, που απασχολείται στην εταιρεία με ενεργή σύμβαση εργασίας και έχει συμπληρώσει συνεχή απασχόληση στην εταιρεία τουλάχιστον δώδεκα (12) μηνών, το ποσό των πενήντα (50) ευρώ για αγορά σχολικών ειδών, για κάθε ανήλικο τέκνομαθητή δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης, κατά την έναρξη της σχολικής χρονιάς, υπό τη ρητή προϋπόθεση ότι εντός εκάστου μηνός Σεπτεμβρίου ο εργαζόμενος θα υποβάλει σχετικό έγγραφο αίτημα προς την εταιρεία με δική του ευθύνη συνυποβάλλοντας αποδεδειγμένα εγγράφως τα σχετικά δημόσια έγγραφα (λ. χ. πιστοποιητικό οικογενειακής κατάστασης και βεβαίωση σχολείου), από τα οποία θα αποδεικνύεται το γεγονός της μονογονεϊκότητας της οικογένειας και ο αριθμός των τέκνων-μαθητών που φοιτούν σε σχολείο δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης.
ν) Προς το σκοπό επιβράβευσης των εργαζομένων της, που κατά την κρίση της επιδεικνύουν ιδιαίτερο ζήλο κατά την άσκηση των καθηκόντων τους και συμβάλλουν με τις πράξεις τους και την απόδοσή τους στην προώθηση της επαγγελματικής φήμης της εταιρείας και στην ανάπτυξη τωνθα ανακοινώνει κάθε ημερολογιακό μήνα τα ονόματα των τριών (3) εργαζομένων που κατά την κρίση της συντέλεσαν περισσότερο από τους υπόλοιπους στα ανωτέρω και θα τους επιβραβεύει καταβάλλοντας τους εφάπαξ το ποσό των εκατό (100) ευρώ.
Αρθρο 7
Χρόνος Εργασίας - Διάρκεια ημερήσιας απασχόλησης - Διαλείμματα
ι) Με την παρούσα ΣΣΕ διατηρείται το καθεστώς της εξαήμερης απασχόλησης των σαράντα (40) ωρών εβδομαδιαίως για το σύνολο του απασχολούμενου προσωπικού στην εταιρεία. Παρέχεται όμως το δικαίωμα στην εταιρεία να καταρτίζει ατομικές συμφωνίες με κάθε εργαζόμενο χωριστά απασχόλησής του επί πέντε ημέρες την εβδομάδα, ανεξαρτήτου ημερήσιου χρόνου απασχόλησης (μερική ή πλήρης απασχόληση).
ιι) Το προσωπικό δεν έχει δικαίωμα να αυξάνει τη χρονική διάρκεια της ημερήσιας εργασίας του, πριν ή μετά το κανονικό ωράριό του, χωρίς τη σχετική εντολή της Διεύθυνσης δια του αρμόδιου επόπτη - προϊσταμένου. Η εταιρεία είναι η μόνη αρμόδια να κρίνει τη σκοπιμότητα ή όχι της εκτέλεσης υπερεργασιακής, υπερωριακής ή άλλης πρόσθετης εργασίας. Τυχόν παροχή τέτοιας εργασίας χωρίς την προηγούμενη εντολή του αρμόδιου προϊσταμένου δεν γεννά αξίωση για οποιοσδήποτε φύσης πρόσθετη αμοιβή ή αποζημίωση.
ιιι) Τα μέρη, λαμβάνοντας υπ’ όψιν το είδος των προσφερόμενων υπηρεσιών και τον βαθμό δυσκολίας των παρεχόμενων καθηκόντων συμφωνούν ότι το προσωπικό κατά την εργασία του θα πραγματοποιεί διάλειμμα 10 λεπτών εντός κάθε χρονικού διαστήματος 60 λεπτών. Τα διαλείμματα δεν επιτρέπεται να πραγματοποιούνται από τον εργαζόμενο συνεχόμενα με την έναρξη ή κατά τη λήξη της βάρδιας. Κάθε διάλειμμα θα πραγματοποιείται μεταξύ 41ου και 50ου λεπτού κάθε συνεχόμενης ώρας 60 λεπτών. Σε περίπτωση που κατ’ εξαίρεση λόγω φόρτου εργασίας δεν καταστεί δυνατή η πραγματοποίηση κάποιου διαλείμματος από τον εργαζόμενο, θα μεταφέρεται ο χρόνος του μη ληφθέντος διαλείμματος αποκλειστικά εντός της ίδιας ημέρας και σε χρόνο που επιτρέπει η εκτέλεση της εργασίας κατά την κρίση του εργαζομένου. Ο χρόνος των διαλειμμάτων δεν αποτελεί χρόνο εργασίας, αλλά παρατείνει το ωράριο πραγματικής εργασίας του προσωπικού και δεν αμείβεται.
Αρθρο 8
Διακεκομμένη Εργασία
ι) Ρητά συμφωνείται με την παρούσα ΣΣΕ η δυνατότητα απασχόλησης του προσωπικού που παρέχει τις υπηρεσίες του υπό καθεστώς πλήρους απασχόλησης σε διακεκομμένο ωράριο.
ιι) Ρητά συμφωνείται με την παρούσα ΣΣΕ, δυνάμει της παρ. 16 του άρθρου 2 του ν.3 846/2010, ότι στις περιπτώσεις κατάρτισης σύμβασης εργασίας μερικής απασχόλησης κατά τα προβλεπόμενα στο άρθρο 1 του ν.3846/2010 (δηλ. ημερήσια ή εβδομαδιαία ή δεκαπενθήμερη ή μηνιαία εργασία μικρότερης διάρκειας από την κανονική), η παροχή της εργασίας του μερικώς απασχολούμενου δύναται να είναι διακεκομμένη και να παρέχεται περισσότερες της μίας φορές κατά τη διάρκεια της ημέρας, εφόσον τούτο είναι αναγκαίο βάσει των συνθηκών του πόστου που στελεχώνει ο μερικώς απασχολούμενος.
Αρθρο 9
Διευθέτηση Χρόνου Εργασίας
Τα μέρη λαμβάνοντας από κοινού υπόψη τις ιδιαιτερότητες του αντικειμένου δραστηριότητας της επιχείρησης και των απασχόλησης, συμφωνούν ότι, στο βαθμό που απαιτηθεί, κατά την εκάστοτε κρίση της εταιρίας, η τελευταία δύναται να διευθετεί το χρόνο εργασίας των εργαζομένων με σχετικό σύστημα (άρθρο 42 παρ. 7 ν. 3986/2011), το οποίο θα γνωστοποιηθεί στο Σωματείο και θα αποτελέσει Προσθήκη στην προκειμένη ΕΣΣΕ. Η έναρξη εφαρμογής του συστήματος αυτού θα σηματοδοτείται χρονικά από την επόμενη ημέρα της γνωστοποίησης της Προσθήκης στην αρμόδια Επιθεώρηση Εργασίας.
Άρθρο 10
Τόπος Εργασίας
Η εταιρεία ανάλογα με τα έργα που αναλαμβάνει κατά διαστήματα δύναται, στον απολύτως αναγκαίο βαθμό που απαιτηθεί, κατά την εκάστοτε κρίση της εταιρίας, να μεταβάλλει τον τόπο παροχής εργασίας σε όλη την ελληνική επικράτεια, προκειμένου να εξυπηρετήσει καλύτερα τις λειτουργικές της ανάγκες, χωρίς αυτό να θεωρείται βλαπτική μεταβολή για τον εργαζόμενο.
Άρθρο 11
Χρόνος Προσέλευσης και Αποχώρησης Προσωπικού
ι) Το σύνολο του απασχολούμενου προσωπικού κατά το χρόνο ανάληψης των καθηκόντων του θα είναι επαρκώς προετοιμασμένο για την προσήκουσα προσφορά των υπηρεσιών του.
ιι) Το σύνολο του απασχολούμενου προσωπικού θα αποχωρεί από τη θέση εργασίας του με την ολοκλήρωση του ωραρίου του, ο δε χρόνος προετοιμασίας για την αποχώρηση θα έπεται αυτού της λήξης της βάρδιας του.
ιιι) Ο χρόνος προετοιμασίας για την ανάληψη εργασίας, καθώς και ο χρόνος προετοιμασίας για την αποχώρηση του δεν θεωρείται χρόνος εργασίας, και δεν υφίσταται υποχρέωση καταβολής αποδοχών.
Άρθρο 12
Απόδειξη Προϋπηρεσίας
Ως προϋπηρεσία θεωρείται η πραγματική και αποδεδειγμένη προϋπηρεσία σε ιδιωτική επιχείρηση παροχής υπηρεσιών ασφάλειας και στη συγκεκριμένη ειδικότητα με την οποία απασχολείται στην εταιρεία, αποδεικνύεται δε με κατάθεση βεβαίωσης των προηγούμενων εργοδοτών (εφόσον πρόκειται για απασχόληση στο δημόσιο τομέα) ή των αντιγράφων του βιβλιαρίου ενσήμων του εργαζόμενου ή με βεβαιώσεις του ΕΦΚΑ στην εταιρεία. Η εταιρεία έχει την υποχρέωση να παρέχει απόδειξη παραλαβής των ανωτέρω εγγράφων. Η προϋπηρεσία αναγνωρίζεται υπό του όρους τις εκάστοτε σχετικής ισχύουσας νομοθεσίας, μόνο από την ημερομηνία κατάθεσης των δικαιολογητικών στην εταιρεία από τον εργαζόμενο.
Άρθρο 13
Απόδειξη Ασθένειας
Σε περίπτωση ασθένειας ο μισθωτός υποχρεούται να προσκομίσει, προς απόδειξη της, βεβαίωση ιατρού ΕΦΚΑ ή δημόσιου νοσοκομείου, χωρίς να λαμβάνεται υπ' όψιν βεβαίωση ιδιώτη ιατρού, η οποία δεν θα παράγει καμία απολύτως έννομη συνέπεια.
Άρθρο 14
Διάρκεια ισχύος
Η διάρκεια της παρούσας ορίζεται διετής αρχόμενη από την υπογραφή της και λήγουσα στις 11 Ιανουάριου 2024, οι δε διατάξεις της δεσμεύουν τα δύο μέρη για όλο το χρονικό διάστημα μέχρι την υπογραφή της νέας ΣΣΕ.
Άρθρο 15
Άλλες ρυθμίσεις
ι) Η εταιρεία υποχρεούται να διαθέτει στο προσωπικό της την προβλεπόμενη από το Ν.2518/1997 ανάλογη κάθε εποχής θερινή και χειμερινή στολή. Ο πάσης φύσεως εξοπλισμός, το αλεξίσφαιρο γιλέκο καθώς και ο ιματισμός που παραδίδεται στους εργαζόμενους πριν την ανάληψη των καθηκόντων τους, αποτελεί ιδιοκτησία της εταιρείας και σε περίπτωση λύσης της σύμβασης εργασίας για οποιοδήποτε λόγο, θα πρέπει να επιστρέφεται σε καλή κατάσταση, λαμβανομένης υπόψη της φυσιολογικής φθοράς. Σε άλλη περίπτωση, ο εργαζόμενος οφείλει να αποζημιώσει την εταιρεία για την αξία του.
ιι) Η τυχόν ειδική εκπαίδευση των εργαζόμενων που υπάγονται στο πεδίο εφαρμογής της προκείμενης Ε.Σ.Σ.Ε., όπως αυτή προβλέπεται από την κείμενη νομοθεσία, θα γίνεται με δαπάνη των εργαζομένων.
ιιι) Τα συνδικαλιστικά στελέχη, ήτοι ο Πρόεδρος και ο Γενικός Γραμματέας του σωματείου, που θα λαμβάνουν την προβλεπόμενη από το ν. 1264/1982 συνδικαλιστική άδεια, θα λαμβάνουν κανονικά τις αποδοχές τους (εργατικές και ασφαλιστικές). Ωστόσο, προς επιβεβαίωση της συνδικαλιστικής τους ιδιότητας και προκειμένου η εταιρεία να καταβάλει στους ανωτέρω τα πλήρη ημερομίσθια για τις ληφθείσες συνδικαλιστικές άδειες, αυτοί υποχρεούνται να προσκομίζουν τα σχετικά αποδεικτικά έγγραφα, ήτοι το τελευταίο επίσημο υπογεγραμμένο πρακτικό αρχαιρεσιών δυνάμει του οποίου εκλέχθηκαν στις θέσεις του Προέδρου και του Γ ενικού Γ ραμματέα.
Άρθρο 16
Τελικές διατάξεις
ι) Κάθε άλλη διάταξη ΣΣΕ ή ΔΑ, κλαδική ή ομοιοεπαγγελματική, στο πεδίο εφαρμογής της οποίας υπάγονταν οι εργαζόμενοι της επιχείρησης καταργούνται. ιι) Τυχόν ανώτερες καταβαλλόμενες αποδοχές και ισχύοντες όροι εργασίας ευνοϊκότεροι που προβλέπονται από νόμους, διατάγματα, ΥΑ, ΣΣΕ ή ατομικές συμβάσεις, επιχειρηματική πρακτική ή εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας καταργούνται.
ιιι) Τυχόν ακυρότητα μέρους ή όρου της παρούσας δεν θίγει το κύρος των λοιπών διατάξεων.
ιν) Τα συμβαλλόμενα μέρη αναλαμβάνουν από κοινού τη ρητή υποχρέωση να απέχουν από κάθε παραβίαση των όρων της προκείμενης ΣΣΕ και να επιλύουν τις οποιεσδήποτε τυχόν διαφορές που θα προκόψουν με διαβουλεύσεις μεταξύ τους.