ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΟΥ ΥΠΑΛΛΗΛΙΚΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΤΗΣ ΑΝΩΝΥΜΗΣ ΕΤΑΙΡΙΑΣ« ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΛΙΜΕΝΟΣ ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗΣ » ΓΙΑ ΤΑ ΕΤΗ 2022 - 2024

Στη Θεσσαλονίκη σήμερα την 31 Μαΐου 2022, ημέρα Τρίτη στα Κεντρικά Γραφεία της Ο.Λ.Θ. Α.Ε:

οι υπογράφοντες:

αφ' ενός: η εργοδότρια Ανώνυμη Εταιρεία με την επωνυμία « Οργανισμός Αιμένος Θεσσαλονίκης Ανώνυμη Εταιρεία» και τον διακριτικό τίτλο ΟΛΘ ΑΕ, που εδρεύει στη Θεσσαλονίκη και εκπροσωπείται νόμιμα από τον Διευθύνων Σύμβουλο -Γενικό Εκτελεστικό Διευθυντή Κ.ΕΙΕΠΟΟ ΝίοοΙθ ΟυροΙο με βάση τις με αριθμό 7596/12-07- 2021 και 7645/30-05-2022 αποφάσεις του Διοικητικού Συμβουλίου της Ο.Λ.Θ ΑΕ και

αφ' ετέρου οι : Απόστολος Ντάλλας , Πρόεδρος ΟΜ.Υ.Λ.Ε., Σάββας Κούζηλος, Α' Αντιπρόεδρος ΟΜ.Υ.Λ.Ε., Φανή Γουργούρη, Πρόεδρος Συλλόγου Διοικητικών Υπαλλήλων ΟΛΘ ΑΕ & Γενική Γραμματέας ΟΜ.Υ.Λ.Ε., Τριαντάφυλλος Αφεντουλίδης, Πρόεδρος Συλλόγου Υπαλλήλων ΟΛΟ ΑΕ και Οργανωτικός Γραμματέας ΟΜ.Υ.Λ.Ε, Απόστολος Τριανταφύλλου, Πρόεδρος Σωματείου Χειριστών - Οδηγών Μηχανημάτων Ο.Λ.Θ., και Β' Αντιπρόεδρου ΟΜ.Υ.Λ.Ε. & Γεώργιος Γεωργακόπουλος, μέλος Δ.Σ. ΟΜ.Υ.Λ.Ε., που ενεργούν ως εκπρόσωποι των Α'/βαθμίων Σωματείων μελών της ΟΜ.Υ.Λ.Ε. και για λογαριασμό των υπαλλήλων Ο.Λ.Θ. Α.Ε., σύμφωνα με την από 01/11/2021 απόφαση Διοικητικού Συμβουλίου της ΟΜ.Υ.Λ.Ε όλοι νόμιμα εξουσιοδοτημένοι, συμφώνησαν για την υπογραφή της παρούσας σύμβασης, που αφορά τους όρους αμοιβής και εργασίας του υπαλληλικού προσωπικού της Ο.Λ.Θ. Α.Ε

Άρθρο 1 Πεδίο Εφαρμογής της σύμβασης

Στις διατάξεις της παρούσας συλλογικής σύμβασης εργασίας υπάγεται το υπαλληλικό προσωπικό που απασχολείται με σύμβαση εξαρτημένης εργασίας στην Α.Ε «Οργανισμός Λιμένος Θεσσαλονίκης» και υπάγεται στην οικεία κατηγορία που προ βλέπεται από το άρθρο 5.2 του Γενικού Κανονισμού Προσωπικού.

Το προσωπικό, για τον καθορισμό των αποδοχών του, κατατάσσεται σε μία από τις ακόλουθες κατηγορίες, ανάλογα με το επίπεδο των σπουδών του, που απετέλεσαν προαπαιτούμενο για την πρόσληψή του ή την μετέπειτα εξέλιξή του και προκύπτει από τους σχετικούς τίτλους σπουδών που προσκόμισε ο εργαζόμενος στο αρμόδιο Τμήμα της Διεύθυνσης Ανθρωπίνου Δυναμικού :

α) Στην κατηγορία Πανεπιστημιακής Εκπαίδευσης ( Π.Ε. ) κατατάσσονται οι κάτοχοι πτυχίου ΑΕΙ της ημεδαπής ή ισοδύναμου τίτλου της αλλοδαπής νομίμως αναγνωρισμένου.

β) Στην κατηγορία Τεχνολογικής Εκπαίδευσης ( Τ.Ε. ) κατατάσσονται οι κάτοχοι πτυχίου Τ.Ε.Ι. της ημεδαπής ή ισοδύναμου τίτλου της αλλοδαπής νομίμως αναγνωρισμένου.

γ) Στην κατηγορία Δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης ( Δ.Ε. ) κατατάσσονται οι απόφοιτοι δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης ή Τεχνικής Σχολής καθώς επίσης και οι κεκτημένοιτην κατά νόμο άδεια χειρισμού μηχανημάτων έργου οι οποίοι ανήκουν στην κατηγορία Προσωπικού Τεχνικών Υπηρεσιών σύμφωνα με το άρθρο 5.2 του Γενικού Κανονισμού Προσωπικού .

δ) Στην κατηγορία Υποχρεωτικής Εκπαίδευσης ( Υ.Ε. ) κατατάσσονται οι απόφοιτοι υποχρεωτικής εκπαίδευσης.

1. Το προσωπικό που υπηρετεί στην Εταιρεία κατατάσσεται με απόφαση του Γενικού Εκτελεστικού Διευθυντή με βάση τα χρόνια υπηρεσίας και το επίπεδο εκπαίδευσής του σε δέκα οκτώ (18) μισθολογικά κλιμάκια σύμφωνα με τον παρακάτω πίνακα.

Ειδικά και αποκλειστικά οι υπάλληλοι, οι οποίοι κατά τον χρόνο υπογραφής της παρούσας είχαν ήδη ενταχδεί στην κατηγορία ΔΕ3 , κατατάσσονται με εισαγωγικό κλιμάκιο το 11ο και καταληκτικό το 3ο.

Ειδικότερα ζητήματα και λεπτομέρειες σχετικά με την κατάταξη των υπαλλήλων ρυθμίζονται με απόφαση του Γενικού Εκτελεστικού Διευθυντή της Εταιρείας ή εξουσιοδοτημένου από αυτόν οργάνου.

Μισθολογικά Κλιμάκια:

Άρθρο 4 Μισθολογική εξέλιξη

1.Για την εφεξής μισθολογική εξέλιξη του προσωπικού από κατώτερο μισθολογικό κλιμάκιο στο αμέσως ανώτερο μισθολογικό κλιμάκιο, απαιτείται να έχει συμπληρωθεί ο καθορισμένος χρόνος υπηρεσίας στο κατώτερο μισθολογικό κλιμάκιο.

2.Ως υπηρεσία για την εξέλιξη των υπαλλήλων στα μισθολογικά κλιμάκια, καθώς και για την χορήγηση του επιδόματος χρόνου υπηρεσίας, λαμβάνεται υπόψη οποιαδήποτε υπηρεσία στην Ο.Λ.Θ. Α.Ε. και οποιαδήποτε άλλη προϋπηρεσία του έχει ήδη αναγνωρισθεί μέχρι την έναρξη ισχύος της παρούσας.

Άρθρο 5 Επιδόματα

Στο προσωπικό που υπάγεται στην παρούσα σύμβαση, εκτός από τον βασικό μισθό του κάθε μισθολογικού κλιμακίου, καταβάλλονται και τα εξής επιδόματα, κατά μήνα:

5.1.ΧΡΟΝΟΕΠΙΔΟΜΑ

α. Το χρονοεπίδομα υπολογίζεται επί του βασικού μισθού του Μ.Κ που κατέχει κάθε φορά ο εργαζόμενος και καθορίζεται με βάση τα έτη υπηρεσίας ως εξής :

β. Το προσωπικό της Ο.Λ.Θ. Α.Ε. που εργάζονταν στην Εταιρεία μέχρι την 23/03/2018, λαμβάνει επίδομα εξομάλυνσης το οποίο διαμορφώνεται ως εξής :

Ως χρόνος προϋπηρεσίας με την παρούσα διάταξη λαμβάνεται υπόψη όλος ο χρόνος που υπολογίζεται για την κατάταξη και εξέλιξη στα μισθολογικά κλιμάκια.

5.2.ΕΠΙΔΟΜΑ ΓΑΜΟΥ ΚΑΙ ΤΕΚΝΩΝ

α. Στους έγγαμους υπαλλήλους χορηγείται επίδομα γάμου σε ποσοστό 10% επί του βασικού μισθού. Το επίδομα γάμου δικαιούνται και οι άγαμοι γονείς, οι ευρισκόμενοι σε κατάσταση χηρείας, οι διαζευγμένοι υπάλληλοι και οι έχοντες συνάψει σύμφωνο συμβίωσης.

Στους υπαλλήλους με προστατευόμενα τέκνα χορηγείται μηνιαίο επίδομα το οποίο διαμορφώνεται ως εξής:

Ως προστατευόμενα θεωρούνται τα τέκνα φυσικά, θετά ή αναγνωρισμένα, εφόσον είναι άγαμα και δεν υπερβαίνουν το 18ο έτος της ηλικίας τους ή κατ' ανώτατο όριο το 25ο έτος, εφόσον φοιτούν σε οποιοδήποτε ίδρυμα τριτοβάθμιας εκπαίδευσης ή σε οποιαδήποτε μεταλυκειακή Σχολή αναγνωρισμένη από το Υπουργείο Παιδείας για τον χρόνο που διαρκεί η φοίτησή τους.

Για τα τέκνα που είναι άγαμα και ανίκανα πνευματικά, ψυχικά ή σωματικά για την άσκηση κάθε βιοποριστικού επαγγέλματος, κατά ποσοστό 67% και άνω, το επίδομα αυτό καταβάλλεται ανεξαρτήτως ηλικίας αυτών.

Για την διακοπή του επιδόματος τέκνων λόγω συμπλήρωσης των παραπάνω κατά περίπτωση ορίων, ως ημέρα γέννησης των παιδιών θεωρείται η 31η Δεκεμβρίου του έτους γέννησής τους και προκειμένου περί φοιτητών ή σπουδαστών η λήξη του ακαδημαϊκού έτους.

Το επίδομα γάμου και τέκνων δικαιούται ο εργαζόμενος ανεξάρτητα από το αν καταβάλλεται στην / στον σύζυγό του το ίδιο επίδομα από την Ο.Λ.Θ. Α.Ε. ή από άλλη πηγή.

5.3.ΕΠΙΔΟΜΑ ΕΠΙΣΤΗΜΟΝΙΚΗΣ ΚΑΤΑΡΤΙΣΗΣ

Στο προσωπικό των κατηγοριών Π.Ε., Τ.Ε. χορηγείται επίδομα επιστημονικής κατάρτισης ως εξής :

•Στους υπαγόμενους στην κατηγορία Π.Ε., που κατέχουν μεταπτυχιακό τίτλο σπουδών εκπαιδευτικού ιδρύματος της ημεδαπής ή της αλλοδαπής επίσημα αναγνωρισμένου, χορηγείται μηνιαίο επίδομα επιστημονικής κατάρτισης, εφ' όσον ο μεταπτυχιακός τίτλος είναι σε αντικείμενο συναφές με την εργασία τους και απετέλεσε τυπικό προαπαιτούμενο για την πρόσληψη/εξέλιξη του εργαζόμενου.

•Στους υπαγόμενους στην κατηγορία Π.Ε., που δεν είναι κάτοχοι μεταπτυχιακού τίτλου σπουδών, χορηγείται μηνιαίο επίδομα επαγγελματικής κατάρτισης.

•Στους υπαγόμενους στην κατηγορία Τ.Ε. , που κατέχουν μεταπτυχιακό τίτλο σπουδών εκπαιδευτικού ιδρύματος της ημεδαπής ή της αλλοδαπής, επίσημα αναγνωρισμένου χορηγείται μηνιαίο επίδομα επιστημονικής κατάρτισης, εφ' όσον ο μεταπτυχιακός τίτλος είναι σε αντικείμενο συναφές με την εργασία τους και απετέλεσε τυπικό προαπαιτούμενο για την πρόσληψη/εξέλιξη του εργαζόμενου.

•Στους υπαγόμενους στην κατηγορία Τ.Ε., που δεν είναι κάτοχοι μεταπτυχιακού τίτλου σπουδών, χορηγείται μηνιαίο επίδομα επαγγελματικής κατάρτισης.

Σε κατόχους διδακτορικού τίτλου σπουδών, εκπαιδευτικού ιδρύματος της ημεδαπής ή της αλλοδαπής επίσημα αναγνωρισμένου και Ζσε αντικείμενο συναφές με το αντικείμενο εργασίας τους, που ανήκουν στις παραπάνω κατηγορίες, χορηγείται επιπλέον μηνιαίο επίδομα επιστημονικής κατάρτισης

Τα παραπάνω επιδόματα διαμορφώνονται ως εξής :

Στο προσωπικό της κατηγορίας Δ.Ε. χορηγείται μηνιαίο επίδομα επαγγελματικής κατάρτισης το οποίο διαμορφώνεται ως εξής :

5.5.ΕΠΙΔΟΜΑ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ

Στο προσωπικό της κατηγορίας Υ.Ε. χορηγείται μηνιαίο προσωπικό επίδομα, το οποίο διαμορφώνεται ως εξής:

5.6.ΕΠΙΔΟΜΑ ΧΕΙΡΙΣΜΟΥ- ΣΥΝΤΗΡΗΣΗΣ ΚΑΙ ΕΠΙΣΚΕΥΗΣ ΒΑΡΕΩΝ ΜΗΧΑΝΗΜΑΤΩΝ

Σε όλο το προσωπικό που απασχολείται πλήρως και αποκλειστικά με τον χειρισμό, την συντήρηση και την επισκευή βαρέων μηχανημάτων, χορηγείται μηνιαίο επίδομα, το οποίο διαμορφώνεται ως εξής:

Ειδικότερα, το επίδομα αυτό χορηγείται:

Α. Στους χειριστές και τεχνικούς, που απασχολούνται σε : γερανογέφυρες, οχήματα στοιβασίας και μεταφοράς εμπορευμάτων (ΟΣΜΕ), τρακτόρων, βαρέων περονοφόρων, ηλεκτροκίνητων γερανών, αυτοκινούμενων γερανών 15 τόνων και άνω, σε ελκυστήρες βαγονιών δύο δρόμων καθώς και σε μηχανήματα παντός τύπου στα κύτη των πλοίων.

Β. Στους ηλεκτρολόγους υποσταθμών, στους μηχανουργούς και όσους απασχολούνται με την κατασκευή και συντήρηση των εργαλείων φορτοεκφόρτωσης, σε ξυλουργούς, οικοδόμους, κλπ. συναφείς ειδικότητες.

Το εν λόγω επίδομα θα χορηγείται υπό τους εξής όρους και προϋποθέσεις :

• Ο υπάλληλος κατέχει την απαραίτητη ειδικότητα και πληροί τις νόμιμες προϋποθέσεις απασχόλησης στην αντίστοιχη θέση.

•Ο υπάλληλος απασχολείται πλήρως στο αντικείμενο σύμφωνα με τις εκάστοτε ανάγκες και κατόπιν εντολής και βεβαίωσης του αρμόδιου Προϊσταμένου του Τμήματος.

•Ως πλήρης απασχόληση νοείται η συνεχής και αποκλειστική απασχόληση για όλη την διάρκεια του μήνα στη συγκεκριμένη θέση.

•Ο προγραμματισμός των υπαλλήλων που απασχολούνται στις ως άνω θέσεις γίνεται από τον αρμόδιο Προϊστάμενο.

Στους υπαλλήλους που εργάζονται σε ειδικές συνθήκες εργασίας λόγω της ανθυγιεινής ή επικίνδυνης φύσης τους, χορηγείται σχετικό επίδομα.

Ειδικότερα, το επίδομα ειδικών συνθηκών εργασίας χορηγείται ως εξής:

Α. Στο προσωπικό που απασχολείται στους αποθηκευτικούς, στεγασμένους ή υπαίθριους χώρους, στη διακίνηση, την παράδοση και αποτύπωση εοπΐδΐησΓδ, στις θύρες εξόδου, στη φύλαξη, στους Μηχανικούς ( πλην των Μηχανικών Η/Υ ) εφ' όσον απασχολούνται με την επίβλεψη έργων ή με εργασίες και εκτός γραφείου και στον Ιατρό Εργασίας και Τεχνικό Ασφαλείας εφόσον αμείβονται με την παρούσα σύμβαση, μηνιαίο ποσό το οποίο διαμορφώνεται ως εξής:

Β. Στους τεχνικούς και χειριστές που απασχολούνται αποκλειστικά στο αντικείμενό τους εκτός χώρων γραφείου, μηνιαίο ποσό το οποίο διαμορφώνεται ως εξής:

Το εν λόγω επίδομα θα χορηγείται υπό τους εξής όρους και προϋποθέσεις :

•Ο υπάλληλος θα πληροί τις νόμιμες προϋποθέσεις απασχόλησης στην οικεία θέση.

•Ο υπάλληλος θα απασχολείται πλήρως στο αντικείμενο σύμφωνα με τις εκάστοτε ανάγκες και υποδείξεις της Εταιρίας.

•Ως πλήρης απασχόληση νοείται η συνεχής απασχόληση για χρονικό διάστημα τουλάχιστον ενός μήνα στη συγκεκριμένη θέση.

•Ο προγραμματισμός των υπαλλήλων που απασχολούνται στις ως άνω θέσεις γίνεται από τον αρμόδιο Προϊστάμενο.

Γ. Στο προσωπικό που δεν ανήκει στις ως άνω κατηγορίες Α και Β, χορηγείται μηνιαίο επίδομα το οποίο διαμορφώνεται ως εξής:

Στο προσωπικό που, για την εξυπηρέτηση των λειτουργικών αναγκών της Εταιρείας, εργάζεται σε παντός είδους βάρδια (που δεν απασχολείται δηλαδή σε σταθερό ωράριο), χορηγείται μηνιαίο επίδομα βάρδιας, το οποίο διαμορφώνεται ως εξής:

Το επίδομα αυτό δεν δικαιούνται όσοι εργάζονται αποκλειστικά σε πρωινή βάρδια, μετά από αίτησή τους.

Ο προγραμματισμός των υπαλλήλων που απασχολούνται σ,τις ως άνω θέσεις γίνεται από τον αρμόδιο Προϊστάμενο. 

5.9.ΕΠΙΔΟΜΑ ΙΣΟΛΟΓΙΣΜΟΥ

Σε εκείνους από το προσωπικό της Γενικής Οικονομικής Δ/νσης, που απασχολούνται με την σύνταξη και κατάρτιση του Ισολογισμού και κατέχουν άδεια Λογιστή ή απασχολούνται ως βοηθοί λογιστές, χορηγείται κατ' έτος εφ' άπαξ επίδομα ισολογισμού ίσο με τις τακτικές αποδοχές ενός μήνα.

Με απόφαση του Γενικού Εκτελεστικού Δ/ντή, μετά από αιτιολογημένη εισήγηση του Γενικού Οικονομικού Διευθυντή, δύναται να χορηγείται επίδομα ισολογισμού ίσο με το ήμισυ των μηνιαίων τακτικών αποδοχών και σε άλλους υπαλλήλους της Γενικής Οικονομικής Δ/νσης, εφ' όσον πραγματικά και κατόπιν εντολής απασχολήθηκαν με την σύνταξη και κατάρτιση του Ισολογισμού.

5. 10. ΕΠΙΔΟΜΑ ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΚΗΣ

Α. Για το προσωπικό που ανήκει στους κλάδους Δ.Ε., Π.Ε. και Τ.Ε. Πληροφορικής, χορηγείται μηνιαίο επίδομα πληροφορικής το οποίο διαμορφώνεται ως εξής:

Β. Για το προσωπικό , που εργάζεται ως 5υρβτ υ56Γ5, νθ55^Ι ρΙαηεΓ5, γατά ρΙαηηβΓ5 και ερυίριτιβηί εοηίΓοΙΙβΐ5 της Διεύθυνσης Σ.ΕΜΠΟ, χορηγείται μηνιαίο επίδομα πληροφορικής το οποίο διαμορφώνεται ως εξής:

Στους εργαζόμενους, που απασχολούνται με την διαχείριση χρημάτων και επιταγών και με την εξόφληση αποδείξεων, καταβάλλεται μηνιαίο επίδομα το οποίο διαμορφώνεται ως εξής:

Τα πρόσωπα που δικαιούνται το εν λόγω επίδομα καθορίζονται με απόφαση του Γενικού Εκτελεστικού Διευθυντή ή του εξουσιοδοτημένου από αυτόν οργάνου, κατά την κρίση του.

5.12.ΕΠΙΔΟΜΑ ΞΕΝΗΣ ΓΛΩΣΣΑΣ

Στους υπαλλήλους που απασχολούνται αποκλειστικά στα γραφεία, είναι κάτοχοι

πτυχίου ξένης γλώσσας και πολύ συχνά στη διάρκεια του μήνα ασχολούνται με τη σύνταξη εγγράφων, πινάκων στοιχείων, παρουσιάσεων, ηλεκτρονική αλληλογραφία, 

διερμηνεία κλπ.ζ σ αυτή την ξένη γλώσσα, χορηγείται μηνιαίο επίδομα το οποίο διαμορφώνεται ως εξής .

Το προσωπικό αυτό καθορίζεται με απόφαση του Γενικού Εκτελεστικού Διευθυντή της Εταιρείας κατά την κρίση του.

Τα επιδόματα με α/α 5.6, 5.7, 5.8 και 5.11 δεν καταβάλλονται μετά από δίμηνη συνεχόμενη απουσία του υπαλλήλου, εκτός εάν η απουσία του οφείλεται σε εργατικό ατύχημα.

Κατά την διάρκεια ισχύος της παρούσας σύμβασης συμφωνείται η παροχή διατακτικών σίτισης προς τους εργαζόμενους οι οποίοι αμείβονται βάση της παρούσα Σ.Σ.Ε.

Η αξία των διατακτικών σίτισης καθορίζεται ανά ημερολογιακό μήνα ( 12 μήνες κατ' έτος).

Η παροχή των μηνιαίων διατακτικών σίτισης διαμορφώνεται ως εξής:

Οι διατακτικές σίτισης δεν χορηγούνται στον εργαζόμενο εάν αυτός απουσιάζει από την εργασία του όλο τον μήνα με άδεια άνευ αποδοχών .

5.14.ΕΠΙΔΟΜΑΤΑ ΕΟΡΤΩΝ ΚΑΙ ΑΔΕΙΑ

Τα επιδόματα εορτών Χριστουγέννων - Νέου Έτους και Πάσχα καθώς και το επίδομα ετήσιας άδειας αναψυχής, υπολογίζονται στο σύνολο των τακτικών αποδοχών σύμφωνα με τα εκάστοτε οριζόμενα στην εργατική νομοθεσία και καταβάλλονται ως εξής :

β)Το επίδομα ( δώρο ) Πάσχα, 10 ημέρες πριν από το Πάσχα.

5.15. ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗ ΛΟΓΩ ΣΥΝΤΑΞΙΟΔΟΤΗΣΗΣ

1.- Εργαζόμενος που συμπληρώνει προϋποθέσεις συνταξιοδότησης αποχωρώντας από την Εταιρεία λαμβάνει το ποσό των 30.000 €. Για τη χορήγηση του παραπάνω ποσού απαιτείται η προσκόμιση αντιγράφου της αίτησης συνταξιοδότησης στον οικείο ασφαλιστικό φορέα.

Η καταβολή του ως άνω ποσού θεωρείται ότι καλύπτει οποιοδήποτε άλλο επίδομα ή αποζημίωση που τυχόν χορηγείται, για τους ίδιους λόγους, δυνάμει ειδικών ή γενικών διατάξεων του νόμου.

2.- Σε περίπτωση θανάτου εργαζόμενου το παραπάνω ποσό, ανεξαρτήτως αν έχει θεμελιωθεί δικαίωμα συνταξιοδότησης, καταβάλλεται στον/στην σύζυγο ή στα τέκνα του αποθανόντος εργαζόμενου ή ελλείψει αυτών στους νόμιμους κληρονόμους.

Αρθρο 6 Κοινωνικέςπαροχές

Στο προσωπικό χορηγούνται οι εξής κοινωνικές παροχές, υπό τις προϋποθέσεις που περιγράφονται, ως ακολούθως:

Η Εταιρία χορηγεί στους εργαζόμενους γονείς το ποσόν των 300,00 ευρώ/μηνιαίως ως επίδομα βρεφονηπιακού σταθμού εφ' όσον συντρέχουν σωρευτικά οι παρακάτω προϋποθέσεις: α) να εργάζονται και οι δύο γονείς, β) ηλικία τέκνων έως την φοίτησή τους στο νηπιαγωγείο και γ) να μην λαμβάνει αντίστοιχο επίδομα από τον εργοδότη του ο/η σύζυγος και να μην συμμετέχει ο γονέας σε σχετικά επιδοτούμενα προγράμματα.

Με απόφαση του Διοικητικού Συμβουλίου της Ο.Λ.Θ Α.Ε διατίθεται κάθε χρόνο ποσόν για την αποστολή από την Εταιρεία των παιδιών των εργαζομένων ηλικίας 7- 14 ετών σε παιδικές κατασκηνώσεις.

Η Εταιρεία διατηρεί το δικαίωμα αντ' αυτό να χορηγεί επίδομα κατασκήνωσης, σύμφωνα με το προβλεπόμενο εγκεκριμένο τροφείο ανά ημέρα από το Υπουργείο Εργασίας, για την φιλοξενία παιδιών των εργαζομένων σ αυτήν ηλικίας 7 έως 14 ετών για μια κατασκηνωτική περίοδο 22 ημερών ή εναλλακτικά μέχρι δύο 10ήμέρα σε θερινά ε3Γπρ8 έπειτα από την απαραίτητη κατάθεση δικαιολογητικών και τιμολογίων.

6.3Βραβεία Αριστείας

Χορηγούνται βραβεία αριστείας σε παιδιά εργαζομένων, που αρίστευσαν στις σπουδές τους κατά την αποφοίτησή τους από την Γ' Γυμνασίου, την Γ' Λυκείου και από τις Ανώτερες ή Ανώτατες Σχολές της ημεδαπής (στο απολυτήριο /πτυχίο να αναγράφεται η επίδοση «Αριστα») και ειδικότερα τα εξής :

α . ποσόν 800,00 ευρώ για την αποφοίτηση από Γ' Γυμνασίου

β. ποσόν 1.000,00 ευρώ για την αποφοίτηση από Γ' Λυκείου

γ.ζποσόν 1.200,00 ευρώ για την αποφοίτηση από Α.Ε.Ι ή Τ.Ε.Ι. καθώς επίσης και για λήψη μεταπτυχιακού. 

6.4Βοηθήματα γάμου

Στους εργαζόμενους και παιδιά εργαζομένων, που τελούν γάμο ή υπογράφουν σύμφωνο συμβίωσης, χορηγείται εφάπαξ βοήθημα ποσού 1.500 ευρώ. Το επίδομα γάμου χορηγείται μόνο μία φορά σε κάθε δικαιούχο.

Η Εταιρεία διαθέτει για πρόσθετη ασφάλιση όλων των εργαζομένων που υπάγονται στην παρούσα σύμβαση, ποσόν που αντιστοιχεί σε ποσοστό μέχρι 1,5 % της μισθοδοσίας του υπαλληλικού προσωπικού.

6.6Χορήγηση δανείων

Κάθε εργαζόμενος με προϋπηρεσία στην Εταιρεία τουλάχιστον 12 μηνών δικαιούται να ζητήσει δάνειο για λόγους υγείας ή έκτακτων οικονομικών αναγκών. Για την χορήγηση των δανείων αποφασίζει ο Γενικός Εκτελεστικός Διευθυντής, κατά την κρίση του.

Δεν χορηγείται δάνειο εφ' όσον δεν έχει εξοφληθεί κάποιο προηγούμενο, με εξαίρεση έκτακτες περιπτώσεις για λόγους υγείας, για τις οποίες αποφασίζει ο Γενικός Εκτελεστικός Διευθυντής.

6.7Χορήγηση δωροεπιταγών

Στους εργαζόμενους η Εταιρεία, κατά την περίοδο των εορτών των Χριστουγέννων και του Νέου Έτους, χορηγεί δωροεπιταγές για αγορά αγαθών αξίας 200,00 ευρώ.

6.8Άδειες εθελοντικής αιμοδοσίας

Χορηγείται κατά την κρίση της Εταιρείας άδεια μιας εργάσιμης ημέρας για εθελοντική αιμοδοσία με πλήρεις αποδοχές. Στην ανωτέρω άδεια δεν περιλαμβάνεται η ημέρα αιμοδοσίας. Σε περίπτωση που η αιμοδοσία γίνεται 

αποκλειστικά για εργαζόμενο της Ο.Λ.Θ Α.Ε ή για Τράπεζα Αίματος του προσωπικού της Ο.Λ.Θ Α.Ε ή της Τράπεζας Αίματος της Εταιρείας (εφόσον υπάρχει), χορηγείται άδεια δύο ( 2 ) συνεχόμενων εργασίμων ημερών, στις οποίες δεν περιλαμβάνεται η ημέρα αιμοδοσίας.

6.9. Σε κοινωνική παροχή που αφορά σε τέκνο εργαζόμενου, αν και οι δύο γονείς είναι εργαζόμενοι είτε στην Ο.Λ.Θ Α.Ε. είτε σε άλλον εργοδότη, οι προαναφερόμενες παροχές του Βρεφονηπιακού Σταθμού και των Κατασκηνώσεων δίνονται μόνον στον έναν από τους δύο, μετά από σχετική δήλωση του άλλου γονέα ή του άλλου εργοδότη ότι δεν γίνεται χρήση των ίδιων παροχών για τα ίδια τέκνα.

Τα θέματα ετησίων αδειών αναψυχής, αδειών διευκολύνσεων, συνδικαλιστικών αδειών, αναρρωτικών αδειών και λοιπών αδειών, ρυθμίζονται με βάση τις διατάξεις του Γενικού Κανονισμού Προσωπικού της Ο.Λ.Θ. Α.Ε και το νόμο.

Άρθρο 8 Ώρες κανονικής εργασίας

Η έναρξη και λήξη του κανονικού ωραρίου ορίζεται με απόφαση του Γενικού Εκτελεστικού Διευθυντή της Εταιρείας μετά από ενημέρωση των εκπροσώπων των εργαζομένων.

Το ημερήσιο ωράριο εφαρμόζεται με σταθερές ή με εναλλασσόμενες βάρδιες εργασίας στις υπηρεσιακές μονάδες, όπως ορίζεται κάθε φορά με απόφαση του

Γενικού Εκτελεστικού Διευθυντή, σύμφωνα με τα προβλεπόμενα στον Γενικό Κανονισμό Προσωπικού.

Άρθρο 9

Οι αποδοχές των εργαζομένων καταβάλλονται δεδουλευμένες, μέσω του διατραπεζικού συστήματος (ΔΙΑΣ), με ενιαίο τρόπο για όλο το προσωπικό στις ίδιες ημερομηνίες, δηλαδή μέσα στις πρώτες πέντε (5) εργάσιμες ημέρες του επόμενου μήνα.

Άρθρο 10

Οι εργασιακές σχέσεις της Εταιρείας με τους Εργαζόμενους διέπονται από την παρούσα σύμβαση σε συνδυασμό με τον ισχύοντα Κανονισμό Προσωπικού και τις διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας για τις ιδιωτικές επιχειρήσεις, όπου ρητά παραπέμπει η παρούσα συλλογική σύμβαση, για όσα δεν ρυθμίζονται από τις ανωτέρω διατάξεις.

Άρθρο 11

Κάθε μεταβολή των ρυθμίσεων της παρούσας συλλογικής σύμβασης εργασίας απαιτεί την σύμφωνη και έγγραφη γνώμη όλων των συμβαλλομένων μερών

Άρθρο 12

Οι συμβαλλόμενοι υποχρεούνται σε πιστή τήρηση και εφαρμογή όλων των όρων της παρούσας συλλογικής σύμβασης εργασίας, οι οποίοι θεωρούνται και συμφωνούνται ως ουσιώδεις και δεσμεύονται ρητά να προασπίσουν τους όρους αυτούς.

Η παρούσα συλλογική σύμβαση είναι τριετούς διάρκειας και ισχύει από 01/01/2022 έως 31/12/2024

Η σύμβαση συντάχθηκε και υπογράφηκε σε έξι ( 6 ) πρωτότυπα, από τα οποία έλαβαν δύο (2 ) η Ο.Λ.Θ Α.Ε, ένα ( 1) η ΟΜ.Υ.Λ.Ε και τρία (3) θα κατατεθούν με μέριμνα της Ο.Λ.Θ. Α.Ε. στην αρμόδια Επιθεώρηση Εργασίας, σύμφωνα με την παρ.3 του άρθ. 5 του Ν.1876/1990.